Lo Studio Ferrajoli pone estrema attenzione nella selezione dei collaboratori e nella crescita delle risorse interne, prevedendo in una apposita procedura del Sistema di Qualità le relative regole.
Per la selezione delle persone interessate a lavorare con noi ricerchiamo preparazione, impegno, duttilità, volontà e capacità di relazione.
Titoli preferenziali sui quali operiamo la scelta dei candidati junior sono:
– aver svolto una tesi in diritto tributario o commerciale;
– aver ottenuto un voto di laurea superiore a 100;
– avere un’ottima conoscenza della lingua inglese;
– la frequenza di Master o corsi di perfezionamento post-universitari;
– il conseguimento dell’abilitazione all’esercizio della professione forense.
Le skills preferite per gli aspiranti collaboratori senior sono:
– aver maturato un periodo di almeno cinque anni di esperienza presso altri studi professionali dopo il conseguimento dell’abilitazione;
– aver collaborato con riviste giuridiche o con istituti universitari;
– possedere altresì i requisiti indicati per i candidati junior.
Per il personale di segreteria consideriamo titoli preferenziali:
– per i rapporti a tempo indeterminato: aver maturato un periodo di esperienza presso studi legali dotati di sistema gestionale informatico di almeno tre anni ininterrotti;
– per i rapporti di apprendistato: non aver compiuto il 22° anno di età, aver frequentato scuole di formazione ad hoc, avere svolto periodi di lavoro/stage presso studi professionali.
Se desidera entrare a far parte dello staff dello Studio Ferrajoli, invii il Suo curriculum come allegato, utilizzando il link sottostante. La contatteremo al più presto.
Per la sede di Bergamo siamo disponibili al recruitment di:
Professionista esperto del settore sia tributario – processuale sia amministrativo che penale con almeno 5 anni di esperienza in ambito e già esperto nella predisposizione del ricorso in Cassazione.
